BUENOS AIRES. Esta semana, a través del Decreto 27/2021 publicado en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo de la Nación oficializó el régimen legal del contrato de teletrabajo. El documento lleva las firmas del Ministro de Trabajo, Claudio Moroni, del presidente Alberto Fernández y del jefe de Gabinete de ministros, Santiago Cafiero.

Sobre el tema MisionesCuatro consultó a Fabio Boggino, fundador de Jobing, una consultora de teletrabajo, quien comentó que la modalidad existía antes de la pandemia y funcionaba perfecto sin regulaciones. Además, aclaró que fue muy crítico del poco tiempo con la que fue tratada la ley.

“Muchas personas descubren el teletrabajo con la pandemia y lo que pasó en estos meses no es teletrabajo, es teleurgencia por el cuidado de la salud sin ir a la oficina”, opinó.

Derecho a la desconexión

Para Boggino discrimina al trabajador presencial. “Al trabajador no se le puede mandar más tarea fuera de la jornada laboral”, explicó, mientras al colaborador presencial “se le puede pedir trabajo a cualquier horario”. A esto, el especialista sumó que “hay trabajos que ameritan un desplazamiento de la jornada laboral con el pago de horas extras”.

Control de horario y horas extras

Consultado sobre el pago de horas extras del colaborador que hace teletrabajo, Boggino dijo que las puede cobrar, pero se hace difícil corroborar el total de horas trabajadas y sugirió salir del control de horario y hablar de control de tareas cumplidas, “dos modelos distintos de gestión y productividad”, agregó.

Teletrabajo y sindicatos

“Los sindicatos no quieren saber nada de esta ley”, opinó el especialista y sugirió que detrás de los artículos no reglamentados hay “mucha política”.

Artículos sin reglamentar

El decreto dejó sin reglamentar los artículos 2, 3 y 4 referidos al contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones y la jornada laboral, respectivamente.

En tanto, el artículo 6 establece que el trabajador o trabajadora que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado, deberá comunicar en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza.

Finalmente, Boggino explicó que el teletrabajo no es precisamente “home office”, “un teletrabajo bien hecho es un trabajo móvil, donde pueda concentrarse y ser productivo, sino al líder le conviene que vaya a la oficina”, cerró.