Solicitaron al CGE un aumento para recuperar el poder adquisitivo

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Desde el Semab – CEA, presentaron una nota al presidente del CGE, Mauricio Maidana, en el que reclaman una recomposición salarial que permita recuperar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios que supera los 20 puntos porcentuales en Misiones.[/vc_column_text][vc_single_image image=”105063″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]POSADAS. En las últimas horas, el Semab (Sindicato de Educadores de Misiones, Alfredo Bravo), integrante de la CEA (Confederación de Educadores Argentinos), en su carácter de organizaciones con personería gremial y representantes de trabajadores docentes, presentó un pedido de recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido este año en Misiones, donde el incremento salarial se ubicó en el 20%, con una inflación que superará el 45%, según las previsiones más austeras.

“Desde el SEMAB-CEA consideramos imprescindible una recomposición salarial que permita recuperar la pérdida salarial de más del 20% del año pasado porque el denominado incremento acordado de manera unilateral con un gremio a principios del 2018 congelo el mismo, al no realizarse una verdadera recomposición acorde al aumento del costo de vida (tal establecido en el art. 6 inc. b) de la Ley vigente VI –Nº 6 (ESTATUTO DOCENTE), QUE SUPERO EL 40 %”, plantearon desde el Semab CEA en una nota dirigida al despacho del presidente del Concejo General de Educación (CGE), Mauricio Maidana.

“Por el contrario, el 15% de incremento anunciado por el Gobierno Provincial, en realidad a principios del año 2018 fue realmente del 10 % en el mejor de los casos, ya que el 5% restante fue una baja de aportes a la jubilación, lo que significó un cambio de lugar de nuestra plata , que antes nos descontaban como aporte previsional. Cuestión duramente criticada por los jubilados que alertaron sobre el desfinanciamiento de la caja, sumado a las irregularidades en el pago de las movilidades”, señalaron.

“Asimismo, consideramos que desde el 2014, los docentes venimos perdiendo salario en blanco ya que la provincia no ha garantizado poner al básico el 50% del salario mínimo docente, que debe ser el 20 % más que el salario MINIMO VITAL Y MOVIL, provocando una pérdida salarial promedio de $ 1700 en el SALARIO BASICO, y más de $ 3000 de bolsillo de los docentes. Sin contar que en Diciembre el salario mínimo docente quedo establecido en un 6% MAS que en SEPTIEMBRE, POR LO QUE EL SALARIO BASICO DEBE SER EN ESTE MES DE $ 6805,20, Y HASTA HOY NOS PAGAN SOLAMENTE $ 4.719,77”, denunciaron en el escrito presentado al CGE.

“NO HABLAMOS TODAVIA DE ENERO 2019, SINO DE DICIEMBRE DE ESTE AÑO, DONDE ESTAMOS PERDIENDO EN EL MES $ 2085,43 de salario Básico. Adjuntamos a efecto ilustrativo las modificaciones ya establecidas del S.M.V.M Y DEL SALARIO MINIMO DOCENTE para su mejor análisis”, advirtieron.

“CONSIDERAMOS que es urgente la recomposición INMEDIATA al Básico, y para ello REITERAMOS NUESTRA PROPUESTA QUE ADEMAS DEL 20 % DE INCREMENTO QUE SE ANUNCIA PARA ENERO 2019, se REALICE EL BLANQUEO DE DOS CONCEPTOS EN NEGRO QUE PAGA LA PROVINCIA DONDE SE DEBE:

1) INCORPORAR AL BASICO DOCENTE EL HABER “SIN APORTE “DE $ 372,80 QUE HOY ES PARTE DEL CODIGO 2144 –APORTE PROVINCIAL QUE ACTUALMENTE SE PAGA CON UN MES DE ATRASO.-

2) INCORPORAR AL BASICO LA SUMA QUE ACTUALMENTE ES EN NEGRO CORRESPONDIENTE AL CODIGO DEL RECIBO Nº 390 POR LA SUMA DE $ 630.-

AMBOS MONTOS SUMADOS DAN COMO RESULTADO EL TOTAL DE $ 1002,80 QUE REPRESENTA EL 21,2% DEL BASICO ACTUAL, AUN ASI ESTO SOLO REPRESENTA LA MITAD DEL INCREMENTO DEL COSTO INFLACIONARIO DE ESTE AÑO”, plantaron desde Semab – CEA.[/vc_column_text][vc_media_grid element_width=”6″ grid_id=”vc_gid:1545267762701-b6b36bfe-0465-5″ include=”216437,216438″][vc_column_text]“Por ello, entendemos que aún se incumple con la regularización del salario en blanco por lo que nos preocupa lo manifestado públicamente por funcionarios acerca de que en Misiones ‘La bandera del salario en blanco se cumplió’. Porque si se analiza los haberes ACTUALES, podemos afirmar que la pérdida salarial ha sido muy grande para el sector en el básico, lo que provoca una degradación del salario y atenta contra la carrera docente, por el incremento del achatamiento de la pirámide salarial sobre todo para aquellos colegas que tienen mayor antigüedad así como también de los futuros jubilados, ya que el aumento del básico tiene impacto en la antigüedad y estado docente que son dos rubros legalmente establecidos por ley los porcentajes que aumentan si aumenta el salario básico”, sentenciaron.

“EN CONSECUENCIA; AL AUMENTAR LOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD ES MAYOR EL CONCEPTO A PAGAR; MIENTRAS QUE LOS JUBILADOS NO PERCIBEN EN SU MOVILIDAD LOS INCREMENTOS QUE NO VAYAN AL BASICO, O SOLO FIGUREN COMO ADICIONALES”, denunciaron desde el Semab CEA.

“Si bien el salario docente, porcentualmente tiene más salario en blanco que el resto de los estatales provinciales, este es un logro de los fuertes y constantes reclamos de varios gremios como el nuestro, aunque consideramos discriminatorio que hasta la fecha no fuéramos convocados para discutir salario, a pesar de contar con la PERSONERIA GREMIAL y ser el S.E.M.A.B, – SINDICATO DE BASE de la CEA –Confederación de Educadores Argentinos, gremio paritario con PERSONERIA GREMIAL Nº 1716”, advirtieron.

“Por todo lo expresado, REITERAMOS NUESTRO RECLAMO DE RECOMPOSICION SALARIAL DE EMERGENCIA DESDE DICIEMBRE DEL SALARIO DOCENTE EN MISIONES CON LA PROPUESTA DETALLADA ANTERIORMENTE DE INCREMENTO DEL 21,2 % AL BASICO CON EL BLANQUEO DE SALARIO EXISTENTE EN EL RECIBO ACTUAL e incorporar además , desde ENERO DE 2019 EL INCREMENTO ANUNCIADO DEL 20 % al básico , ya que de otra manera solo se profundizara la pérdida salarial de este y otros años”, insistieron.

“Solicitamos; se nos convoque a la brevedad como entidad gremial legalmente constituida, para el tratamiento de esta y otras propuestas, en el marco de la discusión de salario y condiciones laborales para los docentes misioneros en los términos del precepto constitucional de igualdad ante la Ley, lo cual redundara en beneficio de los trabajadores del sector”, finalizaron en el escrito que ingresó al CGE, este lunes.

La respuesta oficial de Maidana no se concretó pero este martes, el cuestionado presidente del CGE, sostuvo que los técnicos del Consejo, los de los ministerios de Educación y de Hacienda, ya están trabajando en proyecciones de incrementos salariales de cara al ciclo lectivo 2019. Y están “trabajando” con los sindicatos adictos a la Renovación, que integran la Mesa de Diálogo, es decir, la UDPM que conduce la ex diputada renovadora K, Stella Leverberg, y el Sidepp. Naturalmente, Leverberg, UDPM y Sidepp, defienden la política salarial del gobierno que integran.