López afirmó que ATE se encuentra en un “estado de alerta permanente” y en comunicación constante con los ministerios de Trabajo para abordar la situación. “Hasta junio del año pasado, y en algunos sectores hasta octubre, logramos mantener nuestros salarios alineados con la inflación en las mesas de negociación. Sin embargo, esa ya no es la realidad actual”, comentó, refiriéndose a la creciente brecha entre los aumentos salariales y el costo de vida.

La dirigente sindical señaló que, en las últimas tres mesas de negociación, el sindicato no firmó acuerdos debido a que los aumentos ofrecidos fueron considerados insuficientes. “Estamos en una reapertura de las negociaciones, pero en agosto no hubo aumento”, aclaró.

El próximo 4 de septiembre se llevará a cabo una mesa técnica en el sector de la salud para abordar el achatamiento de las escalas salariales que afecta a los trabajadores de este sector. “Estamos trabajando en la carrera sanitaria para que los salarios se ajusten a la realidad de los trabajadores de la salud”, explicó López. Además, el 9 de septiembre está programada una mesa salarial específica para salud, con la expectativa de que se realicen mesas similares para el sector docente y la administración central.

López también hizo hincapié en la grave situación económica que enfrentan los trabajadores. “Tenemos una recesión importante y un achatamiento del salario. En promedio, el salario debería superar el millón de pesos, según el INDEC, pero actualmente es de 800 mil pesos. Además, una gran parte de los trabajadores precarizados no llega ni a la mitad de eso”, indicó.

La situación en los municipios también es alarmante. López describió la situación como “de terror”, con la mayoría de los municipios enfrentando serios problemas económicos. “Muchos trabajadores municipales están por debajo de la línea de indigencia. Cuando se jubilan, reciben apenas 50 mil pesos tras 40 años de servicio. Además, algunos intendentes son violentos y los compañeros están muy mal”, denunció.

Finalmente, criticó la falta de unidad en las mesas de negociación. “No tenemos una sola mesa de los trabajadores, discutimos todos separados. La idea de la mesa técnica es ordenar los salarios de cada sector para mejorar las condiciones laborales en general”, concluyó.