Según el economista, la reforma laboral establece categorizaciones basadas en el tamaño de la empresa, lo que permite a las pymes evaluar si les conviene contratar trabajadores. Además, señaló que se amplió el período de prueba para los empleados, siendo de hasta un año para empresas con hasta cinco empleados, y reduciéndose a 8 meses para aquellas con entre 6 y 100 empleados, y a 6 meses para las que superan los 100 empleados. Durante este período de prueba, en caso de despido, no se deberá pagar indemnización.

En cuanto a las indemnizaciones por despido, mencionó que la ley brinda la posibilidad de que los sindicatos adopten un convenio colectivo similar al de la UOCRA, donde se establece un adicional del 12% destinado a la indemnización del trabajador. También sugirió que estos fondos podrían ser reinvertidos para evitar perder contra la inflación.

Respecto a las privatizaciones, expresó preocupación por la exclusión del Banco Nación, que históricamente ha reportado rentabilidad. En cuanto a la reforma tributaria, destacó la aprobación del impuesto a las ganancias, señalando que parte de lo recaudado será redistribuido a las provincias. Detalló que los montos mínimos imponibles se ajustarán semestralmente según el índice de inflación.

Ahel también abordó el tema de los impuestos personales, mencionando la intención de reducir la tasa del impuesto sobre los bienes personales y exonerar anticipadamente hasta el año 2027. Sin embargo, señaló que en Argentina este impuesto es del 0,5%, en comparación con el máximo del 2,2% en otros países.

Finalmente, informó sobre la posibilidad de un blanqueo de capitales para las pymes que posean dinero no declarado, indicando que se cobrará una tasa del 15% a partir de 100 mil dólares.