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El Gobierno confirma un acuerdo salarial con UDPM y SIDEPP

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Este jueves a la tarde, el Gobierno confirmó los cinco puntos del acuerdo salarial con algunos gremios docentes. El acuerdo habría sido rechazado por AMET, UDA, SEMAB, y SADOP.

El Gobierno confirma un acuerdo salarial con UDPM y SIDEPP
Foto vía @miguel_sedoff

POSADAS. La reunión del miércoles entre las autoridades educativas y los sindicatos para discutir los salarios docentes pasó a un cuarto intermedio para este jueves. Los sindicatos pretendían una mayor recomposición salarial que al parecer tampoco les convenció esta tarde.

Según lo informado desde el Gobierno provincial. En el marco de la Mesa Paritaria salarial de la provincia llegaron a un acuerdo que fue firmado por UDPM y SIDEPP. Al parecer el resto de los sindicatos habrían rechazado la propuesta salarial.

Según explicó en las redes sociales el Ministro de Educación, Miguel Sedoff, el acuerdo consta de cinco puntos:

  1. Se aumenta el básico desde febrero 2022 de $17.741,77 a $20.580,77, y desde abril 2022 a $21.520,77.
  2. Garantía salarial para febrero 2022: Docente con 0 años de antigüedad: $54.720; de 1 a 5 años de antigüedad: $55.860; de 5 a 10 años de antigüedad: $57.000; con 11 años o más de antigüedad: $58.140.
  3. Garantía salarial para abril 2022: Docente con 0 años de antigüedad: $57.120; de 1 a 5 años de antigüedad: $58.310; de 6 a 10 años de antigüedad: $59.500; con 11 años o más de antigüedad: $60.690.
  4. Incremento de la Ayuda Escolar a febrero 2022 de $1.680 actuales a $3.000 por hijo, y de $4.200 actuales por hijo con capacidades diferentes a $7.500 por hijo con capacidades diferentes.
  5. Nos comprometemos a trabajar para la actualización de las Asignaciones Familiares en el mes de marzo de 2022.

Propuesta insuficiente

El Sindicato de Educadores Misioneros Alfredo Bravo (SEMAB), adherido a la Confederación de Educadores Argentinos (CEA) manifestó a través de un comunicado que la propuesta fue rechazada por ser insuficiente.

Según explicaron el incremento al básico en febrero es del 16% y el impacto de bolsillo del 14% que significa para el cargo testigo maestro de grado a fin de este mes, 1640 pesos más desde Julio del 2021, después de 7 meses de no modificarse el salario provincial.

Consideraron que la propuesta salarial “representa un ajuste salarial respecto de febrero del año pasado, y no cubre la canasta básica establecida por Ley Vi N 6 art b y 132 vigente”.

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