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Los docentes de Misiones, divididos ante la oferta salarial

El gremio oficialista Udpm llegó a un acuerdo con el Gobierno este lunes y aseguró que el inicio de clases será el 6 de marzo. En tanto, los educadores nucleados en el Frente Gremial y el Fute decidieron mantenerse en pie de lucha y no comenzarán las clases.

Los docentes de Misiones, divididos ante la oferta salarial

El gremio oficialista Udpm llegó a un acuerdo con el Gobierno este lunes y aseguró que el inicio de clases será el 6 de marzo. En tanto, los educadores nucleados en el Frente Gremial y el Fute decidieron mantenerse en pie de lucha y no comenzarán las clases.POSADAS. La definición sobre el conflicto docente en la provincia, abrió un nuevo capítulo este lunes por la tarde. En un clima de fuertes divisiones, solo una parte de los educadores acordó con el gobierno provincial el comienzo de las clases.

El gremio Udpm llegó a un acuerdo salarial y de inicio de clases para el 6 de marzo. Asimismo, expresó que seguirán reclamando a la Nación la convocatoria a una paritaria nacional, contemplada en la Ley de Financiamiento Docente.

Por su parte, los docentes nucleados en el Frente Gremial y el Fute –alrededor de 8 mil afiliados- afirmaron que no comenzarán las clases. “Repudiamos el acuerdo miserable de los gremios renovadores propatronales a espaldas de los derechos docentes”, dijo la dirigente Mariana Lescaffette en comunicación con MisionesCuatro.com

EL ACUERDO

Este lunes, la mesa de Diálogo y Comunicaciones, entre el Gobierno y Sindicatos, fijó que el sueldo inicial de un docente en la provincia de Misiones será de 9.672 pesos a partir del mes de febrero y aumentó el básico 3.370,77 a 4.000,77 pesos desde el mismo mes.

En representación del Gobierno estuvo presente la Ministra de Cultura, Educación, Ciencia y Tecnología, Ivonne Aquino; el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; el presidente del Consejo General de Educación, Mauricio Maidana; entre otros.

El acuerdo fue firmado solo por Udpm, quien presentó el mandato del plenario de presidentes departamentales; mientras los demás gremios solicitaron un cuarto intermedio hasta el 9 de marzo,  para consultar a sus bases.

Los puntos comprenden:

-Aumento del salario básico del cargo maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedras), modificando los puntos índices del escalafón docente, elevándolo de $ 3.370,77 a $ 4.000,77 desde el 1ro de febrero de 2017.

-Modificación del adicional (remunerativo y bonificable)  Dcto 837/15 de 1 a 6 años de antigüedad elevar al 18%; de 7 a 11 años de antigüedad modificar a 13%, y de 12 años de antigüedad en adelante modificar a 8%, desde el 1ro de febrero de 2017.

-Compromiso de adelantar con recursos provinciales, a mediados de cada mes, el fondo nacional de incentivo docente y el artículo 9 asignación complementaria docente.

-Se decide pasar a un cuarto intermedio hasta el 9 de marzo.

-Mantener la Mesa de Dialogo y Comunicación, abierta para continuar monitoreando las variables económicas que inciden directamente en el salario de los trabajadores docentes.

Además se acuerdan otros aspectos a saber:

-Establecer un cronograma definitivo y progresivo de pago total suplementarias 2017 de los meses de Diciembre 2016 y Enero 2017 para el 22 de febrero de 2017,

-Del pago total del proporcional vacaciones para el personal suplente con fecha a informar entre el 7 y el 11 de marzo de 2017.

-El pago total de comedores escolares antes del 20 de febrero de 2017

-Actualización del régimen de asignaciones familiares modificando las escalas y los montos percibidos por cada concepto, para lo cual se convocará a una mesa de trabajo entre el 9 y el 14 de marzo de 2017.

-Establecer, por medio de instrumento legal del C.G.E., la continuidad de los docentes que se encontraren en vacantes de Cambio de Tareas, siempre y cuando persista la patología que lo originó, y así también la presentación en escuelas donde estuvieren prestando servicio los conyugues de miembros de Fuerzas de Seguridad, desburocratizando de esta manera los trámites que deberán efectuar tanto los docentes titulares y dando continuidad a sus respectivos suplentes.

También en el acta se deja expresa constancia del reclamo del sindicato sobre los siguientes puntos:

  1. a) actualizar la movilidad al sector de los jubilados docentes y trabajar en comisión previsional en el fondo solidario de garantía de sustentabilidad previsional docente
  2. b) ratificar que los trabajadores que perciban por arriba de $42.000 deben quedar excluidos del impuesto a las ganancias.
  3. c) Continuar con los “PROGRAMAS SOCIOEDUCATIVOS”, y la continuidad del Plan Nacional de Formación Permanente ( PNFD)
  4. d) Disponer Carrera Docente para Instructores de Centros de Formación Profesional, y formación gratuita (y en servicio), a los trabajadores “RTE”, considerando la estabilidad en la formación.
  5. e) Titularizar a docentes vacantes 2012-2013-2014 hasta marzo 2015. Es fundamental “cuidar el empleo seguro” de los Trabajadores, y el estado asume la inversión económica que demanda ese compromiso a futuro, para lo cual se convocará a una mesa de trabajo entre el 9 y el 14 de marzo de 2017.
  6. f) Reubicar horas y cargos “en disponibilidad”, en vacantes a crearse (solo a ese efecto) para no afectar a docentes interinos con derechos adquiridos
  7. g) Asumir en forma conjunta, el trabajo para la definición pedagógica de la currícula para la educación obligatoria (ley 26206) en todos los niveles y modalidades.
  8. h) Eliminar el cese a término en institutos de formación docente.
  9. i) Continuar con el funcionamiento de la comisión de alcance de títulos.
  10. j) Designar personal de servicio (y cocineras), en las instituciones que los requieran. Activar el servicio de designación de suplentes que dicta la ley provincial sancionada al efecto.

vb

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