La conversación destacó la brecha entre la gran cantidad de personas interesadas en empleos y las vacantes disponibles, así como los requisitos para postulantes y el enfoque de capacitación.

“La cantidad de personas interesadas en los puestos es enorme, pero la cantidad de vacantes disponibles es menor”, expresó, resaltando la competencia en el mercado laboral. Además, mencionó que la empresa europea en cuestión se define como sustentable y prefiere recibir currículos en formato digital.

Kruk explicó que los interesados deben ponerse en contacto para coordinar entrevistas y proporcionar los datos necesarios para el proceso de selección. También, destacó un requisito específico para obtener una entrevista: “Para poder tener una entrevista una vez cargado el CV en forma digital, debe tener en PDF la constancia de finalización de estudios secundarios”.

La empresa tiene una estrategia de expansión en etapas, y la primera fase está programada hasta el 31 de diciembre. Durante este período, se busca completar una dotación básica de 300 personas. Kruk señaló que la empresa está interesada en personas juniors debido a la tecnología avanzada en su equipamiento industrial de origen europeo.

El consultor hizo hincapié en el compromiso de capacitar a los empleados con nuevas habilidades y tecnologías: “Se van a tener que capacitar con nuevos equipos y se vuelvan a personas con títulos secundarios, con preferencias en tecnicaturas para darles capacitación y que puedan utilizar el equipamiento de la industria”.

Para aquellos interesados en postularse, Kruk recomendó visitar el sitio web www.vipwork.com.ar en la sección de postulantes, donde encontrarán los avisos de empleo y los pasos para aplicar. En cuanto a la diversidad, mencionó que la empresa busca un mínimo del 30% de personal femenino en sus contrataciones.