POSADAS. Los sindicatos docentes en lucha y los autoconvocados se mantienen firmes en el reclamo de mejoras salariales por encima del 20% de aumento y el básico de $7.000 pactados por el gobierno renovador, UDPM y los sindicatos afines al gobierno.
Este lunes entregaron un petitorio para que se discuta la propuesta salarial consensuada por el sector combativo, en diversas asambleas con autoconvocados, los sindicatos Udnam, MPL, UTEM y ATE Docentes, junto a las agrupaciones disidentes de UDPM, tales como Tribuna Docente (oficialista) y Tribuna Docente (tendencia).
Las notas fueron presentadas al Ministerio de Educación, al Ministerio de Hacienda y al Consejo General de Educación, según lo definido en la más reciente asamblea provincial. Las notas contienen los reclamos de los trabajadores de la educación de Misiones, según lo resuelto en la última asamblea realizada en Oberá, que definió, además, la concreción de un paro de 72 horas sin asistencia a los lugares de trabajo desde este lunes.
Además, para el martes, prevén acciones en distintas localidades previo a la reunión con el gobierno educativo, que adelantó la mesa de diálogo con los disidentes.
“Los trabajadores en general y los docentes en particular fuimos objeto de sucesivos ajustes que devoraron nuestro poder adquisitivo. La situación es caótica. Las entidades financieras y los bancos con intereses usureros aprovechando el estado de vulnerabilidad que nos encontramos secuestran cada peso que ingresa a nuestras cuentas. De manera urgente debemos recuperar los 64 puntos de poder adquisitivo perdidos solamente durante los años 2018-2019 y cubrir las expectativas inflacionarias de este año, que las consultoras estiman en 41%. Por ello también es necesaria una cláusula de actualización automática”, denunciaron los docentes en la nota entregada al gobierno educativo.
El reclamo salarial y los considerandos del pedido
La propuesta que realizan los sindicatos y los autoconvocados en lucha, según la nota entregada, son las siguientes:
*Elevar el Salario básico del cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad y zona a $ 12800,77 estableciendo el valor índice en $11,51148 a partir del 01 de marzo de 2020. Ello surge de la necesidad de recuperar el básico histórico de los U$ 200,77 que tuvimos los trabajadores de la educación.
*Eliminar el adicional remunerativo y bonificable a la antigüedad y zona, cuyo código salarial es 899 y sus bonificaciones correspondientes código 900 y 901. El actual adicional actúa en los salarios más altos con mejor impacto que en los salarios más postergados del escalafón docente.
“La propuesta tiene por finalidad recomponer la pirámide salarial logrando así cumplir lo que establece nuestro Estatuto para que la diferencia entre el docente recién iniciado y uno de máxima antigüedad (120%) se acerque al 95%”, puntualizaron desde el sector en lucha
Los números de la propuesta salarial
Asimismo, los sectores precisaron cómo impacta en el bolsillo del salario, según las antigüedades de los docentes, la propuesta salarial presentada.
Antigüedad de 0 años – $ 24.775,16
Antigüedad de 1 años – $ 26.632,41
Antigüedad de 2 a 4 años – $ 27.561,04
Antigüedad de 5 a 7 años – $ 30.346,91
Antigüedad de 8 a 9 años – $ 32.204,16
Antigüedad de 10 a 11 años – $ 34.061,41
Antigüedad de 12 a 14 años – $ 35.918,65
Antigüedad de 15 a 16 años – $ 37.775,90
Antigüedad de 17 a 19 años – $ 39.633,15
Antigüedad de 20 a 21 años – $ 42.419,02
Antigüedad de 22 a 23 años – $ 44.276,27
Antigüedad de 24 años – $ 46.133,52 25
Antigüedad de más de 24 años – $ 47.062,14
